Cautarea unui loc de munca se poate face folosind mai multe tehnici, printre care:
1. apelarea la o agentie sau oficiu de plasare a fortei de munca;
2. consultarea familiei, prietenilor, fostilor colegi de scoala si profesori, rudelor, vecinilor si cunostintelor;
3. consultarea cu regularitate a ziarele care publica anunturi cu oferte de locuri de munca;
4. identificarea altor anunturi cu oferte de locuri de munca afisate la intrarea in anumite institutii;
5. realizarea unui anunt intr-o publicatie specializata;
6. participarea la targurile de job-uri organizate periodic de anumite agentii de ocupare a fortei de munca;
7. consultarea site-urilor specializate si inscrierea intr-o baza de date specializata.
Un prim pas pentru gasirea unui job il reprezinta realizarea CV-ului (Curriculum Vitae).
Redactarea unui curriculum vitae reprezinta un pas important atunci cand sunteti in cautarea unei slujbe sau a unui curs de instruire/formare. CV–ul este adesea primul contact cu un viitor angajator, de aceea el trebuie sa atraga imediat atentia cititorului si sa demonstreze de ce ar merita sa fiti intervievat. Curriculum Vitae este un instrument de marketing indispensabil pentru cei care vor sa obtina un loc de munca. CV-ul trebuie sa prezinte credibilitate si sa fie “interesant”. Curriculum Vitae nu reprezinta doar o simpla insiruire de ani, slujbe, scoli urmate, deoarece, cu ajutorul lui, punem in evidenta cele mai importante realizari ale noastre. Citind un CV, angajatorul trebuie sa fie convins ca individul care a aplicat pentru locul de munca respectiv este persoana cea mai potrivita pe care o cauta, cea de care are nevoie.
Important!
De obicei angajatorii nu aloca mai mult de un minut fiecarui CV, atunci cand fac selectia initiala a aplicatiilor/candidaturilor primite. Daca ratati impactul corect, veti pierde ocazia de a fi angajat.
Ce este o scrisoare de intentie?
Scrisoarea de intentie este cunoscuta si sub denumirea de scrisoare de motivatie sau de prezentare. Este primul contact care se stabileste cu angajatorul si reprezinta puntea de legatura dintre CV si locul de munca solicitat.
Acest instrument este de fapt, o anexa a unei scrisori si este cea care anunta de fapt existenta C.V.-ului.
Prin intermediul acestei scrisori de intentie sau motivatie se pot evidentia punctele tari si atu-urile candidatului pentru pozitia respectiva.
Scrisoarea de intentie trebuie sa prezinte in principal motivatia pentru care s-a ales locul de munca respectiv, calificarile si aptitudinile personale, dar si disponibilitatea candidatului fata de compania / firma / institutia angajatoare. Trebuie sa se demostreze angajatorului ca ii sunt cunoscute nevoile si ca tu poti aduce imbunatatiri, pentru a creste eficienta acesteia.
O astfel de scrisoarea trebuie conceputa exclusiv pentru firma angajatoare, este prima sansa de a te face remarcat si de a a-ti exprima interesul deosebit pe care il arati firmei si postului respectiv. Desi CV-ul contine cele mai multe informatii despre candidat, despre studii si locurile de munca anterioare, scrisoarea de intentie este cea care il poate determina pe angajator sa aleaga o persoana in detrimental alteia, datorita personalitatii, competentelor si calitatilor oglindite in stilul in care a fost scrisa. O scrisoare de intentie bine realizata trebuie sa raspunda nevoilor angajatorilor.
Scrisoarea trebuie adresata intotdeauna unei anumite persoane, de aceea este bine sa aflam cui trebuie sa adresam scrisoarea. Cand nu avem aceasta informatie, ea trebuie adresata sefului departamentului de resurse umane sau directorului general. Scrisoarea trebuie sa stimuleze interesul cititorului, trebuie sa faca dovada interesului fata de firma/organizatie, aratand ca autorul detine informatii despre aceasta.
Dupa ce ati parcurs etapa de preselectie pe baza CV-ului si a Scrisorii de intentie/motivatie/prezentare, urmeza interviul.
Este bine sa va pregatiti cateva intrebari despre organizatie/post, dar sa le evitati, in primul interviu sau in prima parte a acestuia, pe cele legate de salarizare, avantaje, concedii, prime.
Intrebari tipice utilizate in cadrul unui interviu:
1. De ce doriti sa fiti angajat la noi ?
2. De ce doriti sa prestati meseria de ... ?
3. Ce stiti despre meseria de ... ?
4. Cum ati aflat despre intentia noastra de a angaja un om pe postul de ... ?
5. Stiti sa faceti lucrul "X" ?
6. Ce experienta de munca aveti in domeniul "Y" ?
7. Ce calitati personale va fac sa credeti ca ati fi potrivit pentru acest loc de munca ?
8. Sunteti capabil sa lucrati in conditii de stres ?
9. Care sunt cele mai importante realizari ale d-voastra ? Dar esecuri ?
10. De ce v-ati parasit/ati renuntat la ultimul loc de munca ?
11. Ce planuri aveti pentru viitor ?
12. Lucrati cu mai multa placere singur sau in echipa ?
13. Ce sperati prin schimbarea locului de munca ?
14. Sunteti capabil sa va perfectionati continuu in meseria "Z" ? Cum v-ati gandit sa realizati acest lucru ?
15. Cand sunteti disponibil pentru a incepe lucrul ?
Cei mai multi tineri, odata iesiti de pe bancile scolii incep sa isi construiasca o cariera. Intr-un fel sau altul, toti isi doresc job-uri importante, bine-platite, menite sa le ofere cat mai multe beneficii si satisfactii. Fiecare dintre acestia isi cauta cel putin o sursa de motivare si o destinatie profesionala, insa cuvintele care insotesc multe dintre anunturile de angajare sau intrebarile de la interviu sunt descurajante: „Cel putin 1 an experienta necesara in domeniu” sau „Ce stii sa faci?”, “Unde ti-ai pus in practica cunostintele teoretice?” – iar acest lucru arata ca multi dintre angajatori aseaza experienta pe primul loc inaintea cerintelor de la serviciu.
Din nefericire, in Romania s-a creat un cerc vicios in jurul proaspetilor absolventi. Pentru a te angaja, e nevoie de experienta si, in acelasi timp, pe bancile scolii, nu ai avut unde sa capeti experienta, asa ca nimeni nu te angajeaza. Ca rezultat, multi dintre tineri ajung sau someri sau sa lucreze in alte domenii decat cele pentru care au studiat, iar angajatorii se plang ca majoritatea absolventilor nu au abilitatile practice necesare pentru a excela la locul de munca.
Solutia este efectuarea unui STAGIU DE PRACTICA in timpul scolii, iar acest lucru va da posibilitatea participantilor sa experimenteze mediul real de lucru, sa dobandeasca abilitati practice si principii etice de lucru corecte.
Mai devreme sau mai tarziu, indiferent care sunt motivele, fiecare dintre noi va fi in cautarea unui job. In timp ce poate fi o oportunitate pentru noi planuri si sperante, poate fi si un motiv de stres, deoarece procesul de cautare nu este deloc unor usor.
In timpul procesului de cautare pot sa apara foarte multe staai si emotii, iar cele mai multe dintre ele pot fi negative. Daca nu stii cum sa gestionezi sentimentele care te incearca, sunt sanse destul de mari sa te pierzi in ofertele pe care le accesezi sau sa nu treci cu brio de interviurile de angajare.
Este esential sa fii constient ce urmeaza
Procesul de cautare a unui loc de munca poate dura de la cateva saptamani pana la cateva luni, motiv pentru care este foarte important sa stii ce urmeaza in momentul in care vrei sa faci acest pas. Mai mult dectt atat, nici interviurile nu se vor desfasura in cel mai scurt timp posibil. Este posibil sa primesti mail-uri cu un raspuns afirmativ sau un feedback pozitiv, ca apoi sa nu mai primesti prea curand vesti de la compania/companiile la care ai aplicat. Este esential ca in astfel de situatii sa nu iti pierzi increderea si sa gandesti obiectiv.
Gestioneaza-ti emotiile
Indiferent ce sentimente te incearca, este extrem de important sa inveti sa le gestionezi. Nu este recomandat sa cazi in capcana emotiilor, deoarece exista riscul sa nu iei decizii favorabile. Asadar, chiar daca procesul de cautare nu este unul usor si te poti confrunta cu raspunsuri negative sau feedback-uri mai putin bune, este recomandat sa te implici in activititi care te ajuta sa te relaxezi. Mediteaza, citeste, petrece cat mai mult timp in natura sau planifica intalniri cu prieteni, fosti colegi sau persoane care te pot indruma sau scrie intr-un jurnal. Potrivit unui studiu realizat de HBR (Harvard Business Review), persoanele care scriu des intr-un jurnal si isi “inventariaza” emttiile cel putin 20 de minute pe zi au reusit sa isi gaseasca un job nou mult mai repede (un procentaj de 52%).
Cere indrumare
Sa ceri indrumare nu este deloc rusinos si nici nu te plaseaza mai jos pe scara profesionala. Daca iti doresti sa treci mult mai usor peste procesul de cautare a unui job nou, apeleaza cu incredere la sfaturile unui mentor. Poate fi o persoana pe care o admiri din punct de vedere profesional, cineva din familie, un consilier profesional sau un prieten in care ai incredere. Tine cont de sfaturile pe care le primesti si, daca nu ai incredere ca iei deciziile corecte, amana-le. In fond, esti in cautarea unui job bun si iti doresti sa evoluezi din punct de vedere profesional.