Căutarea unui loc de muncă se poate face folosind mai multe tehnici, printre care:
1. apelarea la o agentie sau oficiu de plasare a forței de muncă;
2. consultarea familiei, prietenilor, foştilor colegi de şcoală şi profesori, rudelor, vecinilor şi cunoştintelor;
3. consultarea cu regularitate a ziarele care publică anunturi cu oferte de locuri de muncă;
4. identificarea altor anunturi cu oferte de locuri de muncă afişate la intrarea în anumite institutii;
5. realizarea unui anunt într-o publicatie specializată;
6. participarea la târgurile de job-uri organizate periodic de anumite agentii de ocupare a fortei de muncă;
7. consultarea site-urilor specializate şi înscrierea într-o bază de date specializată.
Un prim pas pentru găsirea unui job îl reprezintă realizarea CV-ului (Curriculum Vitae).
Redactarea unui curriculum vitae reprezintă un pas important atunci când sunteţi în căutarea unei slujbe sau a unui curs de instruire/formare. CV–ul este adesea primul contact cu un viitor angajator, de aceea el trebuie să atragă imediat atenţia cititorului şi să demonstreze de ce ar merita să fiţi intervievat. Curriculum Vitae este un instrument de marketing indispensabil pentru cei care vor să obtină un loc de muncă. CV-ul trebuie să prezinte credibilitate şi să fie “interesant”. Curriculum Vitae nu reprezintă doar o simplă înşiruire de ani, slujbe, şcoli urmate, deoarece, cu ajutorul lui, punem în evidentă cele mai importante realizări ale noastre. Citind un CV, angajatorul trebuie să fie convins că individul care a aplicat pentru locul de muncă respectiv este persoana cea mai potrivită pe care o caută, cea de care are nevoie.
Important!
De obicei angajatorii nu alocă mai mult de un minut fiecărui CV, atunci când fac selecţia iniţială a aplicaţiilor/candidaturilor primite. Dacă rataţi impactul corect, veţi pierde ocazia de a fi angajat.
Ce este o scrisoare de intentie?
Scrisoarea de intenţie este cunoscută și sub denumirea de scrisoare de motivaţie sau de prezentare. Este primul contact care se stabilește cu angajatorul și reprezintă puntea de legătură dintre CV şi locul de muncă solicitat.
Acest instrument este de fapt, o anexă a unei scrisori si este cea care anunța de fapt existența C.V.-ului.
Prin intermediul acestei scrisori de intenţie sau motivaţie se pot evidenția punctele tari și atu-urile candidatului pentru poziţia respectivă.
Scrisoarea de intenţie trebuie să prezinte în principal motivaţia pentru care s-a ales locul de muncă respectiv, calificările şi aptitudinile personale, dar şi disponibilitatea candidatului faţă de compania / firma / instituţia angajatoare. Trebuie să se demostreze angajatorului că îi sunt cunoscute nevoile şi că tu poţi aduce îmbunătăţiri, pentru a creşte eficienţa acesteia.
O astfel de scrisoarea trebuie concepută exclusiv pentru firma angajatoare, este prima şansă de a te face remarcat şi de a a-ţi exprima interesul deosebit pe care îl arăţi firmei şi postului respectiv. Deşi CV-ul conţine cele mai multe informaţii despre candidat, despre studii şi locurile de muncă anterioare, scrisoarea de intenţie este cea care îl poate determina pe angajator să aleagă o persoană în detrimental alteia, datorită personalităţii, competențelor şi calităţilor oglindite în stilul în care a fost scrisă. O scrisoare de intenţie bine realizată trebuie să răspundă nevoilor angajatorilor.
Scrisoarea trebuie adresată întotdeauna unei anumite persoane, de aceea este bine să aflăm cui trebuie să adresăm scrisoarea. Când nu avem această informație, ea trebuie adresată șefului departamentului de resurse umane sau directorului general. Scrisoarea trebuie să stimuleze interesul cititorului, trebuie să facă dovada interesului față de firmă/organizație, arătând că autorul deține informații despre aceasta.
După ce ați parcurs etapa de preselecție pe baza CV-ului şi a Scrisorii de intenție/motivație/prezentare, urmeză interviul.
Este bine să vă pregătiti câteva întrebări despre organizație/post, dar să le evitati, în primul interviu sau în prima parte a acestuia, pe cele legate de salarizare, avantaje, concedii, prime.
Intrebări tipice utilizate în cadrul unui interviu:
1. De ce doriti să fiți angajat la noi ?
2. De ce doriti să prestati meseria de ... ?
3. Ce ştiti despre meseria de ... ?
4. Cum ati aflat despre intentia noastră de a angaja un om pe postul de ... ?
5. Ştiti să faceti lucrul "X" ?
6. Ce experientă de muncă aveti în domeniul "Y" ?
7. Ce calităti personale vă fac să credeti că ati fi potrivit pentru acest loc de muncă ?
8. Sunteti capabil să lucrati în conditii de stres ?
9. Care sunt cele mai importante realizări ale d-voastră ? Dar eșecuri ?
10. De ce v-ati părăsit/ati renuntat la ultimul loc de muncă ?
11. Ce planuri aveti pentru viitor ?
12. Lucrati cu mai multa placere singur sau in echipa ?
13. Ce sperati prin schimbarea locului de munca ?
14. Sunteti capabil să vă perfectionati continuu în meseria "Z" ? Cum v-ati gândit să realizati acest lucru ?
15. Cand sunteti disponibil pentru a incepe lucrul ?
Cei mai mulţi tineri, odată ieșiţi de pe băncile şcolii încep să îşi construiască o carieră. Într-un fel sau altul, toți își doresc job-uri importante, bine-plătite, menite să le ofere cât mai multe beneficii și satisfacții. Fiecare dintre aceștia își caută cel puțin o sursă de motivare și o destinație profesională, însă cuvintele care însoţesc multe dintre anunţurile de angajare sau întrebările de la interviu sunt descurajante: „Cel puţin 1 an experienţă necesară în domeniu” sau „Ce ştii să faci?”, “Unde ţi-ai pus în practică cunoştinţele teoretice?” – iar acest lucru arată că mulţi dintre angajatori aşează experienţa pe primul loc înaintea cerinţelor de la serviciu.
Din nefericire, în România s-a creat un cerc vicios in jurul proaspeţilor absolvenţi. Pentru a te angaja, e nevoie de experienţă şi, în acelaşi timp, pe băncile şcolii, nu ai avut unde să capeţi experienţă, aşa că nimeni nu te angajează. Ca rezultat, mulţi dintre tineri ajung sau şomeri sau să lucreze în alte domenii decât cele pentru care au studiat, iar angajatorii se plâng că majoritatea absolvenţilor nu au abilităţile practice necesare pentru a excela la locul de muncă.
Soluţia este efectuarea unui STAGIU DE PRACTICĂ în timpul şcolii, iar acest lucru va da posibilitatea participanţilor să experimenteze mediul real de lucru, sa dobândească abilităţi practice şi principii etice de lucru corecte.
Mai devreme sau mai târziu, indiferent care sunt motivele, fiecare dintre noi va fi în căutarea unui job. În timp ce poate fi o oportunitate pentru noi planuri și speranțe, poate fi și un motiv de stres, deoarece procesul de căutare nu este deloc unor ușor.
În timpul procesului de căutare pot să apară foarte multe staăi și emotii, iar cele mai multe dintre ele pot fi negative. Dacă nu știi cum să gestionezi sentimentele care te încearcă, sunt șanse destul de mari să te pierzi în ofertele pe care le accesezi sau să nu treci cu brio de interviurile de angajare.
Este esențial să fii conștient ce urmează
Procesul de căutare a unui loc de muncă poate dura de la câteva săptămâni până la câteva luni, motiv pentru care este foarte important să știi ce urmează în momentul în care vrei să faci acest pas. Mai mult decțt atât, nici interviurile nu se vor desfășura în cel mai scurt timp posibil. Este posibil să primești mail-uri cu un răspuns afirmativ sau un feedback pozitiv, ca apoi să nu mai primesti prea curând vești de la compania/companiile la care ai aplicat. Este esențial ca în astfel de situații să nu iți pierzi încrederea și să gândești obiectiv.
Gestioneaza-ti emotiile
Indiferent ce sentimente te încearcă, este extrem de important să înveți să le gestionezi. Nu este recomandat să cazi în capcana emoțiilor, deoarece existâ riscul să nu iei decizii favorabile. Așadar, chiar dacă procesul de căutare nu este unul ușor și te poți confrunta cu răspunsuri negative sau feedback-uri mai puțin bune, este recomandat sa te implici în activitîți care te ajută să te relaxezi. Meditează, citește, petrece cât mai mult timp în natură sau planifică întâlniri cu prieteni, foști colegi sau persoane care te pot îndruma sau scrie într-un jurnal. Potrivit unui studiu realizat de HBR (Harvard Business Review), persoanele care scriu des într-un jurnal și iși “inventariază” emțtiile cel putin 20 de minute pe zi au reușit să iși găsească un job nou mult mai repede (un procentaj de 52%).
Cere îndrumare
Să ceri îndrumare nu este deloc rușinos și nici nu te plasează mai jos pe scara profesională. Dacă iți doresti să treci mult mai ușor peste procesul de căutare a unui job nou, apelează cu încredere la sfaturile unui mentor. Poate fi o persoană pe care o admiri din punct de vedere profesional, cineva din familie, un consilier profesional sau un prieten în care ai încredere. Ține cont de sfaturile pe care le primesti și, dacă nu ai încredere ca iei deciziile corecte, amână-le. În fond, esti în cautarea unui job bun și iți dorești să evoluezi din punct de vedere profesional.